女性の転職活動と仕事に関する制度
女性の転職活動と知っておきたい制度
既婚女性の転職・再就職において、仕事と出産・育児の両立を目指す人のために、いくつかの制度が設けられています。それは、産前・産後休暇制度、出産手当金制度、育児休業制度、育児休業給付金制度、育児時短制度、在宅勤務制度、社内託児所があります。ここではその内、産前・産後休暇制度、出産手当金制度、育児休業給付金制度についてのポイントを説明します。
【産前・産後休暇はどれ位とれる？】
（産前・産後休暇も女性ならではの制度なので転職時にしっかり覚えておきましょう。）
・出産予定日の6週間：労働基準法によって決まられている産前休暇です。実際の出産が出産予定日より延びたケースは、出産日まで休暇が延長されます。
・出産日から8週間：労働基準法によって決められている産後休暇です。
・その内、出産日から6週間：母体保護のため休業が強制されている期間なので、既婚女性本人が希望しても仕事はできません。産前・産後休暇は出勤と同じ扱いになります。しかし、給料が支払われるか否かは会社・企業によりますので、産休をとっても別に有給休暇はとれます。
【出産手当金はどれ位もらえる？】
（出産手当金も女性特有の制度。転職時に確認しておきたいところです。）
・出産手当金額＝標準報酬日額（概略給料・標準報酬月額を30日で除したもの）×0.6×分娩日以前42日間（多胎妊娠ケースは96日間）、分娩日の翌日以後56日間の内会社を休んだ日数。
・例：標準報酬月額 27万円、産前・産後休暇日数 98日 としますと、9,000円×0.6×98日＝出産手当金額 529,200円 となります。尚、退職してから出産手当金の支給を受けるには、健康保険の被保険者期間が継続して1年以上で、退職後6ヶ月以内に出産の条件を満たす必要があります。
【育児休業給付金、育児休業者職場復帰給付金はどれ位もらえる？】
（この給付金も特に女性メインですので、転職時に確認しましょう。）
・出産後56日間の産後休暇をとり、その後子供が満1歳になるまで育児休業をとり、その間に給料が支払われないという既婚女性のケース：まず出産後56日間分は出産手当金が出ます。その後の子供が満1歳になるまでは、育児休業基本給付金が支払われます。また、その後職場復帰して6ヶ月経過しますと、育児休業者職場復帰給付金が支払われます。
・育児休業基本給付金＝休業開始時給料月額の30％×育児休暇をとった月数
・育児休業者職場復帰給付金＝休業開始時給料月額の10％×育児休業給付を受けた月数となります。
現在は、このような制度を利用して資格取得でスキルアップを目指す方も増えてきています。女性に人気の資格