女性の転職とキャリアプラン立案法
女性の転職時のキャリアプラン
女性の転職を成功させるコツのひとつ、キャリアプランをしっかり立てることが不可欠なのです。では具体的に女性のためのキャリアプランを立てていきましょう。キャリアプランの立て方は、特にこの方法でなければいけないというものはありませんが、ひとつの例として考えていきましょう。
【女性の転職とキャリアプランの目標設定】
「自分が満足できる仕事は？、働き方は？」を考えます。女性の転職活動時、キャリアプランを立てる、ということは簡単ではありません。「取り立てて将来の目標がない」という女性にとっては、何週間もかかってしまうことなのかも知れません。しかしこの一見遠回りのようなことが、実は女性の転職を成功させる近道でもあるのです。
【目標達成への具体的な道程を探る】
「目標を達成させるために、必要なものは何か」を考えましょう。
【女性の転職とキャリアの総見直し】
（女性に限らず転職前に、）これまでしてきた仕事を振り返り、「現在の自分に何ができるのか」「これまでのキャリアのうち、目標と結びつくものは何なのか」「目標達成のために何が足りないのか、それを補足するためには何をどうすればいいのか」を書き出しましょう。
自分は（転職前の）会社の、または部署の中で何をしてきたのか、どのようなことが会社に貢献したのか、どれくらいの成績を出したのか、何を覚えたのか、コンピュータソフトでは何が使用できるのか、売上げをアップするためにどのような工夫をしたのかなど、多方面の観点からより多く考えてみて下さい。例えば、入社時新入社員のためのビジネスマナー研修を受講したとすれば、ビジネスマナーを身につけていることも（女性の）キャリアのひとつです。
「コピーをとる」も仕事に対して、より早く、より正確にコピーを取る自分なりの工夫をしていたとすれば、それも（女性の立派な）キャリアです。無意識にしていたかも知れませんが、顧客とのやり取りがスムーズにできていたとしたらコミュニケーション能力が優れているのかも知れません。書類のファイリングなど、会社の備品などをほかの社員が使いやすいように工夫していたとすればそれも（女性が転職時にアピール出来る）立派なキャリアなのです。
【具体的な仕事先を決める】
「自分の目標を達成するのに最適な仕事とは？ 働き方とは？」を考え、（転職先を）決めましょう。